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      為深入貫徹落實“科技興院、人才強院”的醫(yī)院戰(zhàn)略，及時了解高層次人才的發(fā)展需求，做好高層次人才的服務工作，1月13日下午3點，在門診六樓大會議室，醫(yī)院組織召開2021年度高層次人才座談會。院領導班子成員、醫(yī)院高級職稱、碩士研究生等高層次人才、相關行政職能科室負責人共60余人參加。會議由副院長楊斌主持。

       會上，楊斌圍繞醫(yī)院人才現狀、人才引進、人才培養(yǎng)、人才使用等方面，匯報了醫(yī)院2020年度人才工作情況，并對2021年度人才工作提出建設性意見。隨后，相關行政職能科室負責人圍繞2020年醫(yī)院高層次人才在業(yè)務水平、學術開展等方面進行了總結，指出存在問題，對2021年的高層次人才引進、培養(yǎng)、使用、考核評價提出建設性發(fā)言。

         高層次人才代表李建國、杜娟、蔣光富、李西林作了發(fā)言，本著高度的責任感和使命感，結合自身工作以及學科特點從醫(yī)院管理、學科發(fā)展、人才培養(yǎng)、科研教學、新技術新項目開展等方面各抒己見，提出人才引進與培養(yǎng)對醫(yī)院發(fā)展至關重要，也感謝醫(yī)院一直以來積極為優(yōu)秀人才提供良好平臺。各位代表表示在今后工作中將繼續(xù)立足本職崗位，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，為醫(yī)院建設發(fā)展添磚加瓦。

        醫(yī)院黨委書記、院長王月成作了主題為“人才建設支撐醫(yī)院轉型發(fā)展”的講話。他指出，本次座談會充分體現了醫(yī)院以人為本的文化理念和對高層次人才的重視和關心，下一步將做好醫(yī)院轉型發(fā)展，進行名醫(yī)培育；進一步修訂和完善相關制度和人才年度考核機制，做好人才創(chuàng)新管理，確保人才結構科學合理化，實現人才工作可量化；“用好現有人才，激活潛在人才，引進急需人才”，打造高層次人才的發(fā)展平臺；完善醫(yī)院人才儲備機制，以點帶面，充分發(fā)揮高層次人才在我院事業(yè)發(fā)展中的引領作用，為實現高水平的現代化醫(yī)院的戰(zhàn)略目標，不懈奮斗。王月成院長表示，醫(yī)院的創(chuàng)立和發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的辛勤付出和努力耕耘，在發(fā)展過程總會遇到一些阻礙和瓶頸，高層次人才要善于合作、融入團隊、全力以赴、不畏困難，充分發(fā)揮高層次人才的引領作用，為醫(yī)院的發(fā)展建設打開新的篇章。

      會上，醫(yī)院領導為各高層次人才頒發(fā)了慰問金，人事科對參會的高層次人才作了關于醫(yī)院高層次人才隊伍建設工作的調查問卷，征求高層次人才引進、培養(yǎng)等方面的建議。（李欣蔚  吳敏）