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12月4日，經(jīng)醫(yī)院崗位編制管理委員會提交院黨委、行政會議研究同意印發(fā)了《廣安區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案》，進(jìn)一步規(guī)范、完善了醫(yī)院管理運(yùn)行新機(jī)制，科學(xué)、合理的進(jìn)行崗位設(shè)置。

醫(yī)院崗位編制管理委員自今年2月10日成立以來，工作按計(jì)劃，分步驟開展。第一階段：調(diào)查摸底階段，于今年2月中旬，編制管理委員會成員分組對全院各科室進(jìn)行調(diào)研；第二階段：論證階段，今年9月19日、22日召開編制委員會議討論，根據(jù)我院崗位設(shè)置按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，各類崗位圍繞醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的要求，結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)工作需要討論研究確定編制職數(shù)。在調(diào)研和決定崗位編制職數(shù)的過程中，編制委員會成員充分與各臨床科室溝通交流，結(jié)合臨床科室工作的特殊性（醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)等），動態(tài)考慮其編制；第三階段：決策階段，遞交院黨委審批；第四階段：實(shí)施階段。

區(qū)人民醫(yī)院以開展崗位設(shè)置管理工作為契機(jī)，努力推進(jìn)人才“科技興院，人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，重視人才、重視創(chuàng)造、重視人事分配制度改革、重視資源優(yōu)化配置，打破身份管理，實(shí)行崗位管理，尊重勞動和創(chuàng)造，使醫(yī)院人員結(jié)構(gòu)在良性競爭中走向優(yōu)化，使人才得到重視和重用，成為醫(yī)院發(fā)展的中堅(jiān)力量，充分發(fā)揮其價(jià)值，從而更好地履行職責(zé)。從而促進(jìn)醫(yī)院積極進(jìn)取的氛圍，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。（劉仁華 彭詩瑤）